КАК ИЗБЕЖАТЬ ТРУДНОСТЕЙ
ПРИ ПОИСКЕ НЯНИ
В надежде решить множество бытовых проблем и сделать свою жизнь легче и комфортнее, многие из нас нанимают домашний персонал: нянь, домработниц, помощниц по дому. Если подойти к выбору серьезно, результатом будет – надежный и комфортный человек в доме.
Хотелось бы, остановится на проблемах, которые возникают при поиске и подборе няни.
Если это Ваша «первая» няня, то изначально необходимо принять и понять, что у Вас в доме теперь будет чужой человек, Вы и Ваш дом будет «на виду». Но самое главное – это ребенок, которого Вам придётся «делить» с няней и многие мамы психологически к этому не готовы (не смотря на ее необходимость). После, Вы должны четко для себя сформулировать требования к кандидату, исходя из интересов, темперамента, возраста, пола ребенка. В голове у каждого родителя есть образ идеальной Мери Поппинс. Вам нужно четко понимать, какая няня нужна не Вам, а Вашему ребенку — спокойная, тихая, веселая, строгая, требовательная, активная, спортивная, творческая…..).
Следующим этапом есть четкое формулирование обязанностей няни (график, почасовой режим дня — отлично). Вы должны четко проговорить цели няни в семье, свои пожелания.
Когда есть четкий портрет няни, приступайте к поиску!!!
Сегодня есть много независимых Интернет-ресурсов по поиску няни, если у Вас есть время, рекомендуем этим воспользоваться.
Многие, сегодня доверяют подбор няни гувернантки профессионалам – кадровым агентствам по подбору персонала. Менеджер, выслушав все Ваши пожелания, подберет няню индивидуально, учитывая все нюансы.
Конечно есть свои плюсы в сотрудничестве с агентством: предоставляется полное резюме кандидата, гарантируют проверку опыта кандидата в семьях, могут дать психологический портрет няни, проверяют готовность к работе (медицинский осмотр, специальные справки и документы ….). Удобным есть, то, что собеседование организуют в удобном для вас месте и времени, ищут няню до тех пор, пока не найдут идеального кандидата для Вас. Многие агентства предоставляю замену няни (на срок договора), что дает стабильность в работе няни, а это очень важно для работающих родителей.
Выбрав няню – это только 50% успеха. Впереди адаптация кандидата в семье, с ребенком. Помните, что теперь Вы должны всячески взаимодействовать с няней: давать четкие инструкции, отвечать на вопросы, быть на связи, контактировать, проговаривать все недовольства и ожидания.
Конечно, быстро принять нового человека сложно, доверие нужно заслужить, на это нужно время. Но в целом – если нет готовности доверять человеку, то пользы от этого сотрудничества не будет.
Важно помнить, что принимая на работу няню, Вы становитесь работодателем, а это ответственность за человека. Необходимо предусмотреть такие моменты, как больничный, отпуск, простои, переработки, питание и другие вопросы.
Кадровые агентства домашнего персонала помогают решить многие вопросы в подборе, адаптации и работы в целом няни.
Доверьте свой выбор профессионалам!!!
С ув. Директор агентства Персонал Сити
Миронович Татьяна
