phoneбыстрая заявка

Хочу такую няню! Портрет идеальной няни

В агентство обращаются клиенты по поиску няни для своего ребенка, помимо основных требований, есть еще ОЧЕНЬ большой список того, что хотят видеть в няне сегодня.
Хотим поделиться с Вами (особенно с нянями-гувернантками) своими наблюдениями…..

«Всякое умение трудом добывается».
Помимо стандартных одеть-накормить-погулять-поиграть-приготовить-убрать и обязательной грамотной речи без акцента и слов-паразитов, важным является перечень личных качеств няни (мудрость, опыт, такт, терпение, отсутствие у няни малолетних детей, а также взрослых, но еще не самостоятельных детей, а также мужа, который ждет ее дома, да и вообще лучше бы никакой семьи).

«Здоров будешь, всё добудешь»
Перечень медицинских анализов, результаты которых няня обязана иметь при себе. Заметьте, речь не идет о возможности сдать эти анализы за счет работодателя, все анализы должны быть у няни уже сданы (причем, ясное дело, не десять лет назад).

«Хочешь есть калачи, так не сиди на печи!»
Дальше – больше: работодатель указывает, что занятия с детьми должны быть не просто разнообразными (рисование, чтение, лепка, пение, танцы), а каждое занятие должно быть тщательно спланировано, заранее няней продумано и подготовлено. Родители хотят продолжать профессионально реализовываться и при этом быть спокойной за своих детей, хотят, чтобы они росли под присмотром надежного, мудрого, чуткого человека, который искренне заинтересован в их всестороннем развитии.

«Умелец на все руки!»
Абсолютно все рабочее время (а это, как правило, с 7 утра до 10 вечера, а когда родители в командировке, то и все 24 часа в сутки) само собой, должно быть посвящено только детям. Уборка и готовка – это не работа, (так думают работодатели)- это просто быт. Иными словами, то, что этот быт будет лежать на плечах няни, тоже само собой разумеется…

«Для кого труд — радость, для того жизнь — счастье»
Как правило, после детального описания всех обязанностей работодатели говорят о том, что все это бессмысленно, если у няни нет искорок в глазах. И это, надо признать, вполне логичное требование, кому же захочется, чтобы с его детьми целыми днями находился изможденный и печальный человек?

Не дорого, но лучшую!
Финансовый вопрос (который напрямую зависит от объема нагрузки, степени ответственности, жесткости условий, уровня кандидата). Как ни странно, эта зависимость нередко ускользает от клиента…..

Если подвести итог, то Идеальная няня — это энергичная женщина с горящими глазами и сданными анализами, с отличным знанием детской психологии и умением вкусно готовить и быстро мыть посуду, с бесценным навыком одновременно укачивать младшего, выгуливать собаку, бегать со старшим наперегонки и попутно рассказывать ему что-то развивающее и познавательное…
И у нас такие няни есть!!!

Домработница в доме. Как сделать правильный выбор?

Современный мир живет в ускоренном ритме, новое поколение ценит свое время. Если раньше обслуживающий персонал могли позволить себе высшие круги общества, то сегодня, даже «студент» приглашает персонал для решения домашних дел. Эта статья для тех, кто ищет домработницу и здесь, Вы найдете ответы на некоторые актуальные вопросы подбора домашнего персонала.

Кто такая домработница?

В первую очередь, она Ваш помощник в доме, не нужно относиться к ней как к прислуге «свысока» или как к «шпиону». Домработница — это человек, который профессионально, быстро и качественно сделает дом чистым и уютным.

Что должна знать домработница?

Каждая женщина делает уборку в своем доме и понимает чистоту по-своему, но знания домработницы должны быть таковыми, чтобы удовлетворить результатами своей работы даже самого требовательного клиента, а именно:

  1. правила эксплуатации бытовой техники;
  2. назначение и правильное использования бытовой химии;
  3. правила ухода за различными поверхностями (серебро, мрамор, антиквариат, т. д.)

Что входит в обязанности домработницы?

К стандартным относится:

  1. сухая, влажная, генеральная уборка;
  2. смена, стирка и глажка постельного белья;
  3. сезонное мытье окон;
  4. сметание пили со всех поверхностей (включая стены, потолок, шкафы);
  5. уход за цветами (полив и протирание листков);
  6. уборка кухни и мытье посуды;
  7. уборка и дезинфекция санузла;
  8. вынос мусора.

А вот, приготовление еды и уход за гардеробом — это уже дополнительная опция, которая требует необходимого опыта и знаний у кандидата, и, соответственно большей оплаты.

Как выбрать домработницу?

В первую очередь, советуем обратить внимание на опыт и рекомендации. Не забывайте про внутреннюю интуицию и эффект «первого впечатления»! Выбирайте того человека, с которым Вам будет комфортно в доме. Но все точки над «і» расставит пробная уборка в доме.

Где найти домработницу?

Очень часто обращаются к знакомым, друзьям  и приглашают домработницу «из дома в дом». Можно обратится к различным сайтам, где размещены резюме потенциальных соискателей и лично заниматься поиском нужного человека. Но, тут Вы можете столкнуться с тем, что пригласите совершенно неопытного человека «с улицы».

 Одним из вариантов решения этой проблемы есть обращение в кадровое агентство. Услуги агентства по подбору домашнего персонала платные, но за то, есть гарантия, что менеджеры подберут кандидата, который соответствует всем вашим требованиям и пожеланиям с проверенными рекомендациями, но самое главное – с высокой квалификацией и компетенцией. Мы сориентируем, какой будет оплата труда домработницы, взвесив весь объем работы и Ваших личных требований.

Советуем не терять свое время и доверить Ваш семейный уют профессионалам.

Новые возможности для трудоустройства

На сегодняшний день мы наблюдаем тенденцию переориентации рынка по трудоустройству за границу. По ряду причин (экономических и политических) домашний персонал стал менее востребован в Украине. Безвизовый въезд  дал соискателям больше возможностей,  они более заинтересованы в работе за пределами страны. Украинцы пользуются у зарубежных работодателей повышенным спросом, так как они трудолюбивы, образованы, опытны и готовы работать за меньшую оплату, чем европейцы.

 КА «Персонал Сити» уже не первый год подбирает персонал в семьи, не только в Украине, но и за границу. Хотели бы поделиться своим опытом.

Очень часто предложения о трудоустройстве поступают от работодателей с  Америки. В чем преимущество нашего персонала с американским? Американские работники получают почасовую оплату, а наш персонал работает на ставке (это выгоднее работодателю), а также дает возможность располагать персоналом не нормировано. В большинстве основными заказчиками из США есть наши земляки, которые когда-то выехали, но хотят слышать дома родную речь.

В трудоустройстве в Америке есть ряд преимуществ:

  1. Более высокая оплата труда по сравнению с Европой и Украиной, от 1800 долларов в месяц;
  2. Полный пансион персонала (перелет, проживания, питание);
  3. Максимальный срок работы не более шести месяцев.

Единственным минусом является то, что работодатель не берет на себя визовую поддержку. Изначально требуется персонал с открытой визой в США.

По Европе, чаще всего мы работаем с клиентами из Франции, Швейцарии, Великобритании, Литвы и Польши. По оплате труда европейские работодатели предлагают немного меньше американских, но так как решить визовый вопрос легче, то соискателей мы можем предложить больше. Заработную плату предлагают от 1000 евро. Также предоставляют полный пансион, обеспечивают проживания и оплачивают перелет для персонала.  Самыми распространенными вакансиями являются домработницы, помощницы по дому, няни.

Около трех лет мы работаем в новом для нас направлении – Азербайджан (Баку). Хотим развеять стереотипы о работодателях с востока. Очень порядочные и ответственные клиенты, с большим уважением относятся к домашнему персоналу, ценят их труд. Отличительной чертой работодателей в Азербайджане есть создание всех условий для комфортной работы и проживания.  Приглашают в основном нянь и помощниц по дому,  да и ограничений в возрасте соискателей не такие жесткие (рассматривают кандидатов до 55 лет), оплата труда от 1000 долларов, полный пансион. Для трудоустройства в этой стране необходимо только заграничный паспорт, открывать визу не надо и. Клиенты хотят работника на долгосрочную перспективу, минимум от одного года.

Мы дорожим нашей репутацией, поэтому каждый трудоустроенный соискатель – это наша визитная карточка. Мы ценим каждого нашего клиента. Развивать свой бизнес в этой сфере можно только при предоставлении качественных услуг по подбору персонала.

 

Отправьте заявку
+38 (067) 551 49 08 - работодателям
+38 (097) 240 21 12 - соискателям
г. Киев, пр-т. Бажана 14а
info@staffcity.com.ua
Спасибо!. Ваше сообщение отправлено...
К сожалению, что-то не так...