phoneзамовити в клік

ХОЧУ ТАКУ НЯНЮ! ПОРТРЕТ ІДЕАЛЬНОЇ НЯНІ

 

В агентство звертаються клієнти з пошуку няні для своєї дитини, крім основних вимог, є ще ДУЖЕ великий список того, що хочуть бачити в няні сьогодні.
Хочемо поділитися з Вами (особливо з нянями-гувернантками) своїми спостереженнями … ..

«Будь-яке вміння працею видобувається».
Крім стандартних одягнути-нагодувати-погуляти-пограти-приготувати-прибрати і обов’язкової грамотної мови без акценту і слів-паразитів, важливим є перелік особистих якостей няні (мудрість, досвід, такт, терпіння, відсутність у няні малолітніх дітей, а також дорослих, але ще не самостійних дітей, а також чоловіка, який чекає її вдома, та й взагалі краще б ніякої сім’ї).

«Здоровий будеш, все здобудеш»
Перелік медичних аналізів, результати яких няня повинна мати при собі. Зауважте, мова не йде про можливість здати ці аналізи за рахунок роботодавця, всі аналізи повинні бути у няні вже здані (причому, ясна річ, не десять років тому).

«Хочеш їсти калачі, так не сиди на печі!»
Далі – більше: роботодавець вказує, що заняття з дітьми повинні бути не просто різноманітними (малювання, читання, ліплення, спів, танці), а кожне заняття повинно бути ретельно сплановано, заздалегідь нянею продумано і підготовлено. Батьки хочуть продовжувати професійно реалізовуватися і при цьому бути спокійною за своїх дітей, хочуть, щоб вони росли під наглядом надійного, мудрого, чуйного людини, яка щиро зацікавлений в їх всебічному розвитку.

«Умілець на всі руки!»
Абсолютно весь робочий час (а це, як правило, з 7 ранку до 10 вечора, а коли батьки у відрядженні, то і всі 24 години на добу) само собою, має бути присвячене тільки дітям. Прибирання і приготування їжі – це не робота, (так думають роботодавці) – це просто побут. Іншими словами, те, що цей побут буде лежати на плечах няні, теж само собою зрозуміло …

«Для кого праця – радість, для того життя – щастя»
Як правило, після детального опису всіх обов’язків роботодавці говорять про те, що все це безглуздо, якщо у няні немає іскорок в очах. І це, треба визнати, цілком логічне вимога, кому ж захочеться, щоб з його дітьми цілими днями перебував виснажений і сумний людина?

Чи не дорого, але кращу!
Фінансове питання (яке безпосередньо залежить від обсягу навантаження, ступеня відповідальності, жорсткості умов, рівня кандидата). Як не дивно, ця залежність нерідко вислизає від клієнта … ..

Якщо підвести підсумок, то Ідеальна няня – це енергійна жінка з палаючими очима і зданими аналізами, з відмінним знанням дитячої психології і умінням смачно готувати і швидко мити посуд, з безцінним досвідом одночасно заколисувати молодшого, вигулювати собаку, бігати зі старшим наввипередки і попутно розповідати йому щось розвиваюче і пізнавальне …


І у нас є такі няні !!!

Домробітниця в будинку. Як зробити правильний вибір?

Сучасний світ живе в прискореному ритмі, нове покоління цінує свій час. Якщо раніше обслуговуючий персонал могли дозволити собі вищі кола суспільства, то сьогодні, навіть «студент» запрошує персонал для вирішення домашніх справ. Ця стаття для тих, хто шукає домробітницю і тут, Ви знайдете відповіді на деякі актуальні питання підбору домашнього персоналу.

ХТО ТАКА ДОМРОБІТНИЦЯ?

В першу чергу, вона Ваш помічник в будинку, не потрібно ставитися до неї як до прислуги «зверхньо» або як до «шпигуна». Домробітниця – це людина, яка професійно, швидко і якісно зробить будинок чистим і затишним.

ЩО МАЄ ЗНАТИ ДОМРОБІТНИЦЯ?

Кожна жінка робить прибирання в своєму будинку і розуміє чистоту по-своєму, але знання домогосподарки повинні бути такими, щоб задовольнити результатами своєї роботи навіть найвибагливішого клієнта, а саме:

  1. правила експлуатації побутової техніки;
  2. призначення і правильне використання побутової хімії;
  3. правила догляду за різними поверхнями (срібло, мармур, антикваріат, т. д.)

ЩО ВХОДИТЬ У ОБОВ’ЯЗКИ ДОМРОБІТНИЦІ?

До стандартних відноситься:

  1. суха, волога, генеральне прибирання;
  2. зміна, прання і прасування постільної білизни;
  3. сезонне миття вікон;
  4. змітання пили з усіх поверхонь (включаючи стіни, стелю, шафи);
  5. догляд за квітами (полив і протирання листків);
  6. прибирання кухні і миття посуду;
  7. прибирання та дезінфекція санвузла;
  8. винос сміття.

А ось, приготування їжі та догляд за гардеробом – це вже додаткова опція, яка вимагає необхідного досвіду і знань у кандидата, і, відповідно більшої оплати.

ЯК ВИБРАТИ ДОМРОБІТНИЦЮ?

В першу чергу, радимо звернути увагу на досвід і рекомендації. Не забувайте про внутрішню інтуїцію і ефект «першого враження»! Вибирайте ту людину, з яким Вам буде комфортно в будинку. Але всі крапки над «і» розставить пробне прибирання в будинку.

ДЕ ШУКАТИ ДОМРОБІТНИЦЮ?

Дуже часто звертаються до знайомих, друзів і запрошують домробітницю «від хати до хати». Можна звернеться до різних сайтів, де розміщені резюме потенційних претендентів і особисто займатися пошуком потрібної людини. Але, тут Ви можете зіткнутися з тим, що запросіть абсолютно недосвідченого людини «з вулиці».

 Одним з варіантів вирішення цієї проблеми є звернення до кадрового агентства. Послуги агентства з підбору домашнього персоналу платні, але за то, є гарантія, що менеджери підберуть кандидата, який відповідає всім вашим вимогам і побажанням з перевіреними рекомендаціями, але найголовніше – з високою кваліфікацією і компетенцією. Ми вкажемо, який буде оплата праці домробітниці, зваживши весь обсяг роботи і Ваших особистих вимог.

Радимо не втрачати свій час і довірити Ваш сімейний затишок професіоналам.

Нові можливості для працевлаштування

На сьогоднішній день ми спостерігаємо тенденцію переорієнтації ринку з працевлаштування за кордон. По ряду причин (економічних і політичних) домашній персонал став менш затребуваний в Україні. Безвізовий в’їзд дав претендентам більше можливостей, вони більш зацікавлені в роботі за межами країни. Українці користуються у зарубіжних роботодавців підвищеним попитом, так як вони працьовиті, освічені, досвідчені і готові працювати за меншу оплату, ніж європейці.

 КА «Персонал Сіті» вже не перший рік підбирає персонал в сім’ї, не тільки в Україні, а й за кордон. Хотіли б поділитися своїм досвідом.

Дуже часто пропозиції про працевлаштування надходять від роботодавців з Америки. У чому перевага нашого персоналу з американським? Американські працівники отримують погодинну оплату, а наш персонал працює на ставці (це вигідніше роботодавцю), а також дає можливість мати у своєму розпорядженні персоналом не нормовано. У більшості основними замовниками з США є наші земляки, які колись виїхали, але хочуть чути будинку рідну мову.

У працевлаштуванні в Америці є ряд переваг:

  1. Більш висока оплата праці в порівнянні з Європою і Україною, від 1800 доларів на місяць;
  2. Повний пансіон персоналу (переліт, проживання, харчування);
  3. Максимальний термін роботи не більше шести місяців.

Єдиним мінусом є те, що роботодавець не бере на себе візову підтримку. Спочатку потрібно персонал до відкритої візи в США.

У Європі, найчастіше ми працюємо з клієнтами з Франції, Швейцарії, Великобританії, Литви та Польщі. З оплати праці європейські роботодавці пропонують трохи менше американських, але так як вирішити візове питання легше, то претендентів ми можемо запропонувати більше. Заробітну плату пропонують від 1000 євро. Також надають повний пансіон, забезпечують проживання та оплачують переліт для персоналу. Найпоширенішими вакансіями є домогосподарки, помічниці по будинку, няні.

Близько трьох років ми працюємо в новому для нас напрямку – Азербайджан (Баку). Хочемо розвіяти стереотипи про роботодавців зі сходу. Дуже порядні і відповідальні клієнти, з великою повагою ставляться до домашнього персоналу, цінують їхню працю. Відмінною рисою роботодавців в Азербайджані є створення всіх умов для комфортної роботи і проживання. Запрошують в основному нянь і помічниць по будинку, та й обмежень у віці претендентів не такі жорсткі (розглядають кандидатів до 55 років), оплата праці від 1000 доларів, повний пансіон. Для працевлаштування в цій країні необхідно тільки закордонний паспорт, відкривати візу не треба. Клієнти хочуть працівника на довгострокову перспективу, мінімум від одного року.

Ми цінуємо нашу репутацію, тому кожен працевлаштований претендент – це наша візитна картка. Ми цінуємо кожного нашого клієнта. Розвивати свій бізнес в цій сфері можна тільки при наданні якісних послуг з підбору персоналу.

 

Відправте заявку
+38 (067) 551 49 08 - роботодавцям
+38 (097) 240 21 12 - персоналу
м. Київ, пр-т. Бажана 14а
info@staffcity.com.ua
Спасибо!. Ваше сообщение отправлено...
К сожалению, что-то не так...