Категорія: Статті

Я хочу поділитися своїм досвідом роботи няні в Азербайджані, і впевнена, що він допоможе багатьом із вас ухвалити важливе рішення, якщо ви сумніваєтесь та хвилюєтесь перед цим кроком.

Коли я вперше дізналася про вакансію няні в Баку, мене охопили змішані почуття. Культура України та Азербайджану відрізняється, і я хвилювалася, як зможу адаптуватися, адже на той момент я не мала досвіду роботи в цій країні. Але після того, як мені докладно пояснили особливості та вимоги в агентстві, я зважилася ризикнути та спробувати. Це було одне з важливих та вірних рішень у моєму житті.

В Баку я працювала понад 5 років, доглядаючи дітей від народження до 8 років. За ці роки я багато чого навчилася. Насамперед, я дізналася, наскільки важливо розуміти та поважати культурні традиції, які відіграють велику роль у житті місцевих сімей. В Азербайджані дуже цінують традиції виховання дітей, і, звісно, ​​кожна дитина – це унікальна особистість. Місцеві батьки прагнуть дати своїм дітям найкраще, і я пишаюся, що стала частиною цієї турботи.

Кожна сім’я, з якою мені довелося працювати, висувала високі вимоги до якості догляду. Це дозволило мені розвинути навички уваги до деталей, індивідуального підходу та створення безпечної та комфортної атмосфери для дитини. Важливо було не лише забезпечувати фізичну безпеку, а й бути емоційною підтримкою, розвивати дітей, займатися з ними за індивідуальними програмами.

Мені пощастило супроводжувати сім’ї у поїздках до ОАЕ, Європи та Азії. Ми відвідували розкішні курорти, про які я навіть не могла мріяти раніше. Всі ці поїздки дали мені не лише професійний досвід, а й можливість побачити світ з іншого боку.

Звісно, ​​були й свої складнощі. У більшості сімей я перебувала з дітьми цілодобово, і спочатку це було незвично. Але якщо ти справді любиш дітей, то з кожним днем ​​робота стає легшою. Я навчилася бачити радість у кожному моменті, проведеному з дітьми. Що стосується відпустки, то на початку вона здавалася короткою (10-14 днів двічі на рік), але згодом я зрозуміла, що цей режим цілком комфортний, і мій заробіток виправдовує всі труднощі. Я змогла забезпечити собі фінансову стабільність та допомогти близьким, вклавши гроші у важливі для мене речі.

Я була працевлаштована через агентство «Персонал Сіті» і вдячна всім співробітникам за підтримку на всіх етапах мого шляху. Вони завжди були на зв’язку, допомагали адаптуватися в новій родині — це зробило мою роботу набагато комфортнішою та спокійнішою.

Хочу запевнити всіх, хто сумнівається: робота в Азербайджані — це чудова нагода для професійного зростання та особистих досягнень. Місцеві сім’ї цінують вашу турботу, і ви відчуєте, як ваша робота приносить результати, як ваша турбота про дітей допомагає їм рости та розвиватися.

Якщо ви хочете рости як професіонал, вчитися працювати в міжнародному середовищі, забезпечуючи при цьому хороше матеріальне становище — не бійтеся зробити цей крок. Впевнена, що Азербайджан стане чудовим місцем для вашої кар’єри няні!

З ДОСВІДУ РОБОТИ:

«Я працюю так вже більше десяти років, – ділиться досвідом домробітниця Анна Миколаївна. – Чесно кажучи, всякого надивилася і тепер нічому не дивуюся. І коли моя племінниця пішла підробляти, я їй дала пораду – бути незворушною, все по дому робити з непроникним обличчям, що б там не було, без цієї якості ніякі знання VIP-гардеробу не допоможуть! Якось я цілий рік прибирала в будинку в однієї дівчини, вона жила з двома маленькими синами і їх нянею, періодично до неї приїжджали чоловіки, то один, то інший … Одному мені велено було варити каву, іншого доводилося годувати обідами. Господиня мала звичку виходити з ванної і розгулювати по дому абсолютно голою при дітях, при няні, при мені. Мене це бентежило, звичайно. І я одного разу не витримала і принесла їй халатик. Вона не взяла і продовжила ходити в чому мати народила. А на наступний день покликала мене і каже: «Якщо вас щось не влаштовує, ви можете шукати іншу роботу». Я злякалася (вона мені платила дуже щедро та й в цілому вона хороша, не чіплялася ніколи), почала вибачатися, вона мене пробачила. Більше я таких помилок не допускала, яке мені діло, в чому ходить мій роботодавець? Я мовчки прибирати, готую, отримую зарплату і дуже задоволена! ».

За словами Лізи, студентки вечірнього відділення одного зі столичних вузів, підробляє помічницею по дому, найголовніше – вміти бути невидимкою і тримати язик за зубами. «І ще, звичайно, важливо бути мовчазною не тільки під час роботи, але і після неї», – додає Ліза.

Не секрет, що цікавість і балакучість домробітниць часто стає справжнім випробуванням для наймачів. Деякі вирішують, що краще вже обійтися без помічниці, ніж потім вся округа дізнається, що десь в будинку лежить і всі подробиці побуту і особистого життя.

Я не раз спостерігала за тим, к наймачі на співбесіді влаштовують домробітницям тест: розпитують кандидатку про попередніх роботодавців. Якщо вона починає з готовністю в деталях розповідати занадто інтимні речі (чоловік і жінка лаялися, він часто приходив додому напідпитку, вона ховала від нього свої покупки, дитина в родині був усиновлений), таку працівницю наймати не варто. Максимум, що вона повинна розповісти, це: приблизний вік наймачів і сфера діяльності, які вимоги пред’являли, метраж дому / квартири, які обов’язки вона виконувала (що чим мила, що з чого готувала і т. П.). Ніяких скандалів, інтриг і розслідувань. Якщо наймач подумає, що працівниця занадто жваво цікавиться тим, що її не стосується, співбесіду можна вважати провальним.

Щоб вигідно влаштуватися помічницею по дому вміння швидко наводити чистоту мало …

Думка експерта в області підбору персоналу може допомогти вам в подальшому, як в підборі, так і в адаптації обраного вами фахівця.

Перш ніж почати пошук своїми силами через знайомих, інтернет або спеціалізоване кадрове агентство обов’язково потрібно сформулювати чіткі критерії і бачення яку людину ви хочете бачити. Також необхідно чітке розуміння обов’язків, графік, відпускні періоди, можливі переробки і звичайно ж передбачуваний бюджет.

Якщо розглянутий кандидат працював у ваших знайомих, і має відмінні рекомендації, ще не означає, що він впишеться в вашу сім’ю. Психологічний клімат в сім’ї, культура, вимоги до себе та інших у всіх різні.

Які вимоги до кандидата професійні і особисті? Як правило, спочатку завжди озвучують вікові критерії. Специфіка роботи в сім’ї показує, що затребуваний вік від 30 до 55 років. Віковий критерій нянь і домробітниць 38- 48 років часто має на увазі найвищу оплату при хорошому досвіді або профільну освіту.

Що стосується особистих водіїв, при досвіді роботи не менше 5 років в цій сфері визначають межі 30 – 45 років.
Професійні домашні кухарі, садівники, няні, доглядальниці мають профільну освіту. Домробітниці, які пройшли школу або курси з практикою також виграють, маючи фундамент знань і елементарні практичні навички. Школи домашнього персоналу «on line» на жаль, продають дипломи всім бажаючим незалежно від того, пройшов чоловік навчання чи ні і якість навчання дистанційна школа нянь або школа домробітниць залишає бажати кращого.

З приводу особистих характеристик кандидата, досить важко визначити хто перед вами, так як багато людей вміють себе презентувати. А люди фізичної праці, іноді вміють працювати, а говорити – немає. Тому якщо у вас не було досвіду підбору персоналу або ви цінуєте свій час, то краще це довірити спеціалізованим агентствам домашнього персоналу.

Чому краще довірити підбір домашнього персоналу через кадрове агентство Персонал Сіті?

Нам більше 10 років, ми практично завжди знаходимо підхід до кожного клієнта, підбираємо резюме кращих кандидатів, організовуємо співбесіду, розуміємо, хто потрібен саме Вам!

Кадрове агентство, якому понад 10 років має величезний досвід, як проведення співбесід, так і список неблагополучних клієнтів.
Будемо раді бути корисними і підібрати дійсно кращий домашній персонал в ваші домівки!

У надії вирішити безліч побутових проблем і зробити своє життя легше і комфортніше, багато хто з нас наймають домашній персонал: нянь, домробітниць, помічниць по будинку. Якщо підійти до вибору серйозно, результатом буде – надійна і комфортна людина в будинку.

Хотілося б, зупиниться на проблемах, які виникають при пошуку і доборі няні.

Якщо це Ваша «перша» няня, то спочатку необхідно прийняти і зрозуміти, що у Вас в будинку тепер буде чужа людина, Ви і Ваш будинок буде «на очах». Але найголовніше – це дитина, яку Вам доведеться «ділити» з нянею і багато мам психологічно до цього не готові (не дивлячись на її необхідність). Після, Ви повинні чітко для себе сформулювати вимоги до кандидата, виходячи з інтересів, темпераменту, віку, статі дитини. В голові у кожного з батьків є образ ідеальної Мері Поппінс. Вам потрібно чітко розуміти, яка няня потрібна не вам, а Вашій дитині – спокійна, тиха, весела, сувора, вимоглива, активна, спортивна, творча … ..).

Наступним етапом є чітке формулювання обов’язків няні (графік, погодинний режим дня – відмінно). Ви повинні чітко проговорити мети няні в родині, свої побажання.

Коли є чіткий портрет няні, приступайте до пошуку !!!

Сьогодні є багато незалежних Інтернет-ресурсів з пошуку няні, якщо у Вас є час, рекомендуємо цим скористатися.

Багато, сьогодні довіряють підбір няні гувернантки професіоналам – кадровим агентствам по підбору персоналу. Менеджер, вислухавши всі Ваші побажання, підбере няню індивідуально, враховуючи всі нюанси.

Звичайно є свої плюси у співпраці з агентством: надається повне резюме кандидата, гарантують перевірку досвіду кандидата в сім’ях, можуть дати психологічний портрет няні, перевіряють готовність до роботи (медичний огляд, спеціальні довідки і документи ….). Зручним є, то, що співбесіда організовують в зручному для вас місці і часу, шукають няню до тих пір, поки не знайдуть ідеального кандидата для Вас. Багато агентств надають заміну няні (на термін договору), що дає стабільність в роботі няні, а це дуже важливо для працюючих батьків.

Вибравши няню – це тільки 50% успіху. Попереду адаптація кандидата в сім’ї, з дитиною. Пам’ятайте, що тепер Ви повинні всіляко взаємодіяти з нянею: давати чіткі інструкції, відповідати на питання, бути на зв’язку, контактувати, промовляти все невдоволення і очікування.

Звичайно, швидко прийняти нову людину складно, довіру потрібно заслужити, на це потрібен час. Але в цілому – якщо немає готовності довіряти людині, то користі від цієї співпраці не буде.

Важливо пам’ятати, що приймаючи на роботу няню, Ви стаєте роботодавцем, а це відповідальність за людину. Необхідно передбачити такі моменти, як лікарняний, відпустка, простої, переробки, харчування та інші питання.

Кадрові агентства домашнього персоналу допомагають вирішити багато питань в підборі, адаптації та роботи в цілому няні.

Довірте свій вибір професіоналам !!!

З повагою Директор агентства Персонал Сіті
Миронович Тетяна

В агентство звертаються клієнти з пошуку няні для своєї дитини, крім основних вимог, є ще ДУЖЕ великий список того, що хочуть бачити в няні сьогодні.
Хочемо поділитися з Вами (особливо з нянями-гувернантками) своїми спостереженнями … ..

«Будь-яке вміння працею видобувається».
Крім стандартних одягнути-нагодувати-погуляти-пограти-приготувати-прибрати і обов’язкової грамотної мови без акценту і слів-паразитів, важливим є перелік особистих якостей няні (мудрість, досвід, такт, терпіння, відсутність у няні малолітніх дітей, а також дорослих, але ще не самостійних дітей, а також чоловіка, який чекає її вдома, та й взагалі краще б ніякої сім’ї).

«Здоровий будеш, все здобудеш»
Перелік медичних аналізів, результати яких няня повинна мати при собі. Зауважте, мова не йде про можливість здати ці аналізи за рахунок роботодавця, всі аналізи повинні бути у няні вже здані (причому, ясна річ, не десять років тому).

«Хочеш їсти калачі, так не сиди на печі!»
Далі – більше: роботодавець вказує, що заняття з дітьми повинні бути не просто різноманітними (малювання, читання, ліплення, спів, танці), а кожне заняття повинно бути ретельно сплановано, заздалегідь нянею продумано і підготовлено. Батьки хочуть продовжувати професійно реалізовуватися і при цьому бути спокійною за своїх дітей, хочуть, щоб вони росли під наглядом надійного, мудрого, чуйного людини, яка щиро зацікавлений в їх всебічному розвитку.

«Умілець на всі руки!»
Абсолютно весь робочий час (а це, як правило, з 7 ранку до 10 вечора, а коли батьки у відрядженні, то і всі 24 години на добу) само собою, має бути присвячене тільки дітям. Прибирання і приготування їжі – це не робота, (так думають роботодавці) – це просто побут. Іншими словами, те, що цей побут буде лежати на плечах няні, теж само собою зрозуміло …

«Для кого праця – радість, для того життя – щастя»
Як правило, після детального опису всіх обов’язків роботодавці говорять про те, що все це безглуздо, якщо у няні немає іскорок в очах. І це, треба визнати, цілком логічне вимога, кому ж захочеться, щоб з його дітьми цілими днями перебував виснажений і сумний людина?

Чи не дорого, але кращу!
Фінансове питання (яке безпосередньо залежить від обсягу навантаження, ступеня відповідальності, жорсткості умов, рівня кандидата). Як не дивно, ця залежність нерідко вислизає від клієнта … ..

Якщо підвести підсумок, то Ідеальна няня – це енергійна жінка з палаючими очима і зданими аналізами, з відмінним знанням дитячої психології і умінням смачно готувати і швидко мити посуд, з безцінним досвідом одночасно заколисувати молодшого, вигулювати собаку, бігати зі старшим наввипередки і попутно розповідати йому щось розвиваюче і пізнавальне …

І у нас є такі няні !!!