phoneбыстрая заявка

Как написать резюме?

Рекомендации по составлению резюме для тех, кто ищет работу в сфере домашнего персонала.

Мы ежедневно сталкиваемся с вопросами, как составить РЕЗЮМЕ. В этой статье мы постарались дать рекомендации — как описать опыт работы, какие моменты следует выделить, на чём акцентировать внимание, чтобы ваше резюме произвело впечатление как на агентство так и на работодателя. Есть алгоритм составления резюме, мы детально поговорим о каждом пункте:

  1. Должность.

Обратите внимание на написание правильной название желаемой должности. Если вакансия звучит «Няня к новорожденному» или «Няня-гувернантка», то указывать нужно желаемую должность именно эту, а не, например, аниматором или переводчиком. И уделите внимание описанию подробного опыта именно в этом направлении. Важно! Если у Вас не было опыта работы, который просят в вакансии, но Вы думаете, что справитесь (я ведь тоже мама, работала в семьях), то не стоит обманываться. Специализированные агентства домашнего персонала ищут профессионалов не только с профильным образованием, но и с реальным опытом работы в семьях. Отсутствие опыта будет видно в работе, и Вы потеряете свое время!

  1. Образование.

Важно писать не только основное образование (институт, колледж, ПТУ и другие), но и дополнительное – курсы, инструктажи, даже многолетнее хобби (если оно имеет отношение к желаемой работе). Например:
спортивная секция (имел/ла юношеский разряд по плаванию, боксу…)
кулинарная школа…
музыкальная школа по классу (баян, фортепиано, скрипки и др.)
занятия танцами (разделите хобби ребёнка))
художественная школа
курсы водительские,
курсы специализированные (например курсы «массажа для новорожденных» или «Гувернанток» «Этикета», Курсы оказания первой медицинской помощи)).  Все это говорит о Вашем саморазвитии и «рисует» Ваш личный портрет.
И многое другое…

  1. Личные данные.

Основное: дата рождения, семейное положение, дети. Дополнительно (не обязательно): знак зодиака, рост, вес.

  1. Фотография.

Фото —  это первое впечатление о Вас, второго шанса его произвести не будет! Важно, что бы фото было профессиональным и специально для резюме. Не забудьте улыбаться, это располагает)))

  1. Опыт работы

Необходимо указывать весь опыт работы в хронологическом порядке, но описывать более детально только тот опыт, который необходим на эту вакансию.

Например:

1998 — 2008 —  учитель начальных классов.
2008 — 2020  — работа  в семье:

Вот тут необходимо описать в скольких семьях Вы работали,  детально написать весь объём работы:

«2007-2012, работала няней в семье, для мальчика с 1,5 месяцев и девочки 3,5 лет. Обязанности: полный уход, гигиена, массаж, кормление, прогулки с грудным ребенком,  приготовление пищи, уборка детских комнат, уход за детскими вещами и игрушками, стирка/глажка  детских вещей. Развивающие игры и занятия с детьми: чтению по методике Зайцева – кубики Зайцева. Эмоциональное развитие ребенка по методу Монтессори – развитие визуальных чувств, обоняния, слуха и зрительное восприятие цветов. Развитие логики, памяти и внимания по методике Никитиных. Интеллектуальное развитие: развитие речи, чтение по карточкам, познавание окружающего мира по альбомам Г. Домана. Творческое развитие: лепка, рисование, аппликация, поделки. Стихи. Сопровождение детей на плаванье и кружки».

Важно написать о своих достижениях няней в этой семье, с этим ребенком. Например:

«Благодаря развивающим занятиям ребенок заговорил рано, научился читать считать»

«Привила любовь к спорту, музыке, танцам»

«Развитие ребенка с помощью методик раннего развития, научились  писать, считать, развивали логическое мышление,  изучали этикет, прививали правила хорошего тона»

«В практике применяла точечный массаж – методика Уманской (получен сертификат) для детей от 3-х лет, для развития моторики, равновесия, общей физиологии»

«Благодаря ежедневным процедурам ребенок не болел».

«Выучили иностранный язык»

«Были привиты навыки самообслуживания»

  1. Характеристика (о себе)

Здесь важно писать не стандартные фразы (трудолюбива, не конфликта….), а писать от души. Прочитав это, необходимо понять, почему Вы, например, няня??? Описать Ваши сильные профессиональные качества, компетенции.

«Могу с каждым ребенком найти общий язык. Стараюсь быть правой рукой для родителей во всех вопросах, касающихся воспитания и ухода за ребёнком. Приучаю детей к порядку, помогаю им быть раскрепощенными и общительными. Главное внимание обращаю на развитие интеллектуальных , творческих и коммуникабельных способностей каждого ребёнка.»

«Владею основами ухода за ребенком и приемы оказания первой помощи».

  1.  Мотивация (не обязательно, но является преимуществом).

Необходимо написать, почему Вы хотите получить эту работу, работать в этой семье.

Например «Нужна няня к девочке 5 лет»:

«Большое внимание уделяю развитию ребенка, подготовлю девочку к школе (занятия развивающего, обучающего, творческого характера с применением сюжетно -ролевых , интеллектуальных и подвижных игр , информационных минуток, познавательных прогулок на свежем воздухе , изучение стишков, сказок ( сказкотерапия, использование элементов эйдетики), организация досуга девочки по интересам (лепка, рисование, вышивка, алмазная вышивка, поделки, аппликации, шитье , вязание. Уроки русского/украинского языка, развитие речи».  

Если няня нужна к грудничку…

«Мое основная обязанность помочь родителям. Веду круглосуточный патронажный уход за малышом, помогаю маме с первых дней. При желании могу использовать свои навыки  массажа для грудных детей, использую в работе методики раннего развития».

Мы надеемся, что наши рекомендации помогут Вам составить достойное резюме и найти желаемую работу.

 

Домработницам на заметку!!!

Из опыта работы:

«Я тружусь так уже больше десяти лет, — делится опытом домработница Анна Николаевна. – Честно говоря, всякого насмотрелась и теперь ничему не удивляюсь. И когда моя племянница пошла подрабатывать, я ей дала совет – быть невозмутимой, все по дому делать с непроницаемым лицом, что бы там ни было, без этого качества никакие знания VIP-гардероба не помогут! Как-то я целый год убиралась в доме у одной девушки, она жила с двумя маленькими сыновьями и их няней, периодически к ней приезжали мужчины, то один, то другой… Одному мне велено было варить кофе, другого приходилось кормить обедами. Хозяйка имела привычку выходить из ванной и разгуливать по дому совершенно голой при детях, при няне, при мне. Меня это смущало, конечно. И я однажды не выдержала и принесла ей халатик. Она не взяла и продолжила ходить в чем мать родила. А на следующий день подозвала меня и говорит: «Если вас что-то не устраивает, вы можете искать другую работу». Я испугалась (она мне платила очень щедро да и в целом она хорошая, не придиралась никогда), начала извиняться, она меня простила. Больше я таких ошибок не допускала, какое мне дело, в чем ходит мой работодатель? Я молча убираюсь, готовлю, получаю зарплату и очень довольна!».

По словам Лизы, студентки вечернего отделения одного из столичных вузов, подрабатывающей помощницей по дому, самое главное – уметь быть невидимкой и держать язык за зубами. «И еще, конечно, важно быть молчаливой не только во время работы, но и после нее», — добавляет Лиза.

Не секрет, что любопытство и болтливость домработниц часто становится настоящим испытанием для нанимателей. Некоторые решают, что лучше уж обойтись без помощницы, чем потом вся округа узнает, что где в доме лежит и все подробности быта и личной жизни.

Не редко наниматели на собеседовании устраивают домработницам тест: расспрашивают кандидатку о предыдущих работодателях. Если она начинает с готовностью в деталях рассказывать слишком интимные вещи (супруги ругались, он часто приходил домой навеселе, она прятала от него свои покупки, ребенок в семье был усыновленный), такую работницу нанимать не стоит. Максимум, что она должна рассказать, это: примерный возраст нанимателей и сфера деятельности, какие требования предъявляли, метраж дома/ квартиры, какие обязанности она выполняла (что чем мыла, что из чего готовила и т. п.). Никаких скандалов, интриг и расследований. Если наниматель подумает, что работница слишком живо интересуется тем, что ее не касается, собеседование можно считать провальным.

Чтобы выгодно устроиться помощницей по дому умения быстро наводить чистоту мало…

Кадровое агентство домашнего персонала, чем мы полезны?

Мнение эксперта в области подбора персонала может помочь вам в дальнейшем, как в подборе, так и в адаптации выбранного вами специалиста.

Прежде чем начать поиск своими силами через знакомых, интернет или специализированное кадровое агентство обязательно нужно сформулировать чёткие критерии и видение какого человека вы хотите видеть. Также необходимо чёткое понимание обязанностей, график, отпускные периоды, возможные переработки и конечно же предполагаемый бюджет.

Если рассматриваемый кандидат работал у ваших знакомых, и имеет отличные рекомендации, ещё не означает, что он впишется в вашу семью. Психологический климат в семье, культура, требования к себе и другим у всех разные.

Какие требования к кандидату профессиональные и личные? Как правило, вначале всегда озвучивают возрастные критерии. Специфика работы в семье показывает, что востребованный возраст от 30 до 55 лет. Возрастной критерий нянь и домработниц 38- 48 лет часто подразумевает самую высокую оплату при хорошем опыте либо профильном образовании.

Что касается личных водителей, при опыте работы не менее 5 лет в этой сфере определяют границы 30 – 45 лет.
Профессиональные домашние повара, садовники, няни, сиделки имеют профильное образование. Домработницы, которые прошли школу либо курсы с практикой также выигрывают, имея фундамент знаний и элементарные практические навыки. Школы домашнего персонала «on line» к сожалению, продают дипломы всем желающим независимо от того, прошёл человек обучение или нет и качество обучения дистанционная школа нянь или школа домработниц оставляет желать лучшего.

По поводу личных характеристик кандидата, достаточно тяжело определить кто перед вами, так как многие люди умеют себя презентовать. А люди физического труда, иногда умеют работать, а говорить – нет. Поэтому если у вас не было опыта подбора персонала или вы цените своё время, то лучше это доверить специализированным агентствам домашнего персонала.

Почему лучше доверить подбор домашнего персонала через кадровое агентство Персонал Сити?

Нам более 10 лет, мы практически всегда находим подход к каждому клиенту, подбираем резюме лучших кандидатов, организовываем собеседование, понимаем, кто нужен именно Вам!

Кадровое агентство, которому более 10 лет имеет огромный опыт, как проведения собеседований, так и список неблагополучных клиентов.
Будем рады быть полезными и подобрать действительно лучший домашний персонал в ваши дома!

Как избежать трудностей при поиске няни

В надежде решить множество бытовых проблем  и сделать свою жизнь легче и комфортнее, многие из нас нанимают домашний персонал: нянь, домработниц, помощниц по дому.  Если подойти к выбору серьезно, результатом будет – надежный и комфортный человек в доме.

Хотелось бы, остановится на проблемах, которые возникают при поиске и подборе няни.

Если это Ваша «первая» няня,  то изначально необходимо принять и понять, что у Вас в доме теперь будет чужой человек, Вы и Ваш дом будет «на виду». Но самое главное – это ребенок, которого Вам придётся «делить» с няней и многие мамы психологически к этому не готовы (не смотря на ее необходимость).  После, Вы должны четко для себя сформулировать требования к  кандидату,  исходя из интересов, темперамента, возраста, пола ребенка. В голове у каждого родителя есть образ идеальной Мери Поппинс. Вам нужно четко понимать, какая няня нужна не Вам, а Вашему ребенку  — спокойная, тихая, веселая, строгая, требовательная, активная, спортивная, творческая…..).

Следующим этапом есть четкое формулирование обязанностей няни (график, почасовой  режим дня — отлично). Вы должны четко проговорить цели няни в семье, свои пожелания.

Когда есть четкий портрет няни, приступайте к поиску!!!

Сегодня есть много независимых Интернет-ресурсов по поиску няни, если у Вас есть время, рекомендуем этим воспользоваться.

Многие, сегодня доверяют подбор няни гувернантки профессионалам – кадровым агентствам по подбору персонала. Менеджер,  выслушав все Ваши пожелания, подберет няню индивидуально, учитывая все нюансы.

Конечно есть свои плюсы в сотрудничестве с агентством:  предоставляется полное резюме кандидата, гарантируют проверку опыта кандидата в семьях, могут дать психологический портрет няни, проверяют готовность к работе (медицинский осмотр, специальные справки и документы ….). Удобным есть, то, что собеседование организуют в удобном для вас месте и времени, ищут няню до тех пор, пока не найдут идеального кандидата для Вас.  Многие агентства предоставляю замену няни (на срок договора), что дает стабильность в работе няни, а это очень важно для работающих родителей.

Выбрав няню – это только 50% успеха. Впереди адаптация кандидата в семье, с ребенком. Помните, что теперь Вы должны всячески взаимодействовать с няней: давать четкие инструкции, отвечать на вопросы, быть на связи, контактировать, проговаривать все недовольства и ожидания.

Конечно, быстро принять нового человека сложно, доверие нужно заслужить, на это нужно время. Но в целом – если нет готовности доверять человеку, то пользы от этого сотрудничества не будет.

Важно помнить, что принимая на работу няню, Вы становитесь работодателем, а это ответственность за человека. Необходимо предусмотреть такие моменты, как больничный, отпуск, простои, переработки, питание и другие вопросы.

Кадровые агентства домашнего персонала помогают решить многие вопросы в подборе, адаптации и работы в целом няни.

Доверьте свой выбор профессионалам!!!

С ув. Директор агентства Персонал Сити
Миронович Татьяна

 

Хочу такую няню! Портрет идеальной няни

В агентство обращаются клиенты по поиску няни для своего ребенка, помимо основных требований, есть еще ОЧЕНЬ большой список того, что хотят видеть в няне сегодня.
Хотим поделиться с Вами (особенно с нянями-гувернантками) своими наблюдениями…..

«Всякое умение трудом добывается».
Помимо стандартных одеть-накормить-погулять-поиграть-приготовить-убрать и обязательной грамотной речи без акцента и слов-паразитов, важным является перечень личных качеств няни (мудрость, опыт, такт, терпение, отсутствие у няни малолетних детей, а также взрослых, но еще не самостоятельных детей, а также мужа, который ждет ее дома, да и вообще лучше бы никакой семьи).

«Здоров будешь, всё добудешь»
Перечень медицинских анализов, результаты которых няня обязана иметь при себе. Заметьте, речь не идет о возможности сдать эти анализы за счет работодателя, все анализы должны быть у няни уже сданы (причем, ясное дело, не десять лет назад).

«Хочешь есть калачи, так не сиди на печи!»
Дальше – больше: работодатель указывает, что занятия с детьми должны быть не просто разнообразными (рисование, чтение, лепка, пение, танцы), а каждое занятие должно быть тщательно спланировано, заранее няней продумано и подготовлено. Родители хотят продолжать профессионально реализовываться и при этом быть спокойной за своих детей, хотят, чтобы они росли под присмотром надежного, мудрого, чуткого человека, который искренне заинтересован в их всестороннем развитии.

«Умелец на все руки!»
Абсолютно все рабочее время (а это, как правило, с 7 утра до 10 вечера, а когда родители в командировке, то и все 24 часа в сутки) само собой, должно быть посвящено только детям. Уборка и готовка – это не работа, (так думают работодатели)- это просто быт. Иными словами, то, что этот быт будет лежать на плечах няни, тоже само собой разумеется…

«Для кого труд — радость, для того жизнь — счастье»
Как правило, после детального описания всех обязанностей работодатели говорят о том, что все это бессмысленно, если у няни нет искорок в глазах. И это, надо признать, вполне логичное требование, кому же захочется, чтобы с его детьми целыми днями находился изможденный и печальный человек?

Не дорого, но лучшую!
Финансовый вопрос (который напрямую зависит от объема нагрузки, степени ответственности, жесткости условий, уровня кандидата). Как ни странно, эта зависимость нередко ускользает от клиента…..

Если подвести итог, то Идеальная няня — это энергичная женщина с горящими глазами и сданными анализами, с отличным знанием детской психологии и умением вкусно готовить и быстро мыть посуду, с бесценным навыком одновременно укачивать младшего, выгуливать собаку, бегать со старшим наперегонки и попутно рассказывать ему что-то развивающее и познавательное…
И у нас такие няни есть!!!

Отправьте заявку
+38 (067) 551 49 08 - работодателям
+38 (097) 240 21 12 - соискателям
г. Киев, пр-т. Бажана 14а
info@staffcity.com.ua
Спасибо!. Ваше сообщение отправлено...
К сожалению, что-то не так...