phoneбыстрая заявка

Домработница в доме. Как сделать правильный выбор?

Современный мир живет в ускоренном ритме, новое поколение ценит свое время. Если раньше обслуживающий персонал могли позволить себе высшие круги общества, то сегодня, даже «студент» приглашает персонал для решения домашних дел. Эта статья для тех, кто ищет домработницу и здесь, Вы найдете ответы на некоторые актуальные вопросы подбора домашнего персонала.

Кто такая домработница?

В первую очередь, она Ваш помощник в доме, не нужно относиться к ней как к прислуге «свысока» или как к «шпиону». Домработница — это человек, который профессионально, быстро и качественно сделает дом чистым и уютным.

Что должна знать домработница?

Каждая женщина делает уборку в своем доме и понимает чистоту по-своему, но знания домработницы должны быть таковыми, чтобы удовлетворить результатами своей работы даже самого требовательного клиента, а именно:

  1. правила эксплуатации бытовой техники;
  2. назначение и правильное использования бытовой химии;
  3. правила ухода за различными поверхностями (серебро, мрамор, антиквариат, т. д.)

Что входит в обязанности домработницы?

К стандартным относится:

  1. сухая, влажная, генеральная уборка;
  2. смена, стирка и глажка постельного белья;
  3. сезонное мытье окон;
  4. сметание пили со всех поверхностей (включая стены, потолок, шкафы);
  5. уход за цветами (полив и протирание листков);
  6. уборка кухни и мытье посуды;
  7. уборка и дезинфекция санузла;
  8. вынос мусора.

А вот, приготовление еды и уход за гардеробом — это уже дополнительная опция, которая требует необходимого опыта и знаний у кандидата, и, соответственно большей оплаты.

Как выбрать домработницу?

В первую очередь, советуем обратить внимание на опыт и рекомендации. Не забывайте про внутреннюю интуицию и эффект «первого впечатления»! Выбирайте того человека, с которым Вам будет комфортно в доме. Но все точки над «і» расставит пробная уборка в доме.

Где найти домработницу?

Очень часто обращаются к знакомым, друзьям  и приглашают домработницу «из дома в дом». Можно обратится к различным сайтам, где размещены резюме потенциальных соискателей и лично заниматься поиском нужного человека. Но, тут Вы можете столкнуться с тем, что пригласите совершенно неопытного человека «с улицы».

 Одним из вариантов решения этой проблемы есть обращение в кадровое агентство. Услуги агентства по подбору домашнего персонала платные, но за то, есть гарантия, что менеджеры подберут кандидата, который соответствует всем вашим требованиям и пожеланиям с проверенными рекомендациями, но самое главное – с высокой квалификацией и компетенцией. Мы сориентируем, какой будет оплата труда домработницы, взвесив весь объем работы и Ваших личных требований.

Советуем не терять свое время и доверить Ваш семейный уют профессионалам.

Новые возможности для трудоустройства

На сегодняшний день мы наблюдаем тенденцию переориентации рынка по трудоустройству за границу. По ряду причин (экономических и политических) домашний персонал стал менее востребован в Украине. Безвизовый въезд  дал соискателям больше возможностей,  они более заинтересованы в работе за пределами страны. Украинцы пользуются у зарубежных работодателей повышенным спросом, так как они трудолюбивы, образованы, опытны и готовы работать за меньшую оплату, чем европейцы.

 КА «Персонал Сити» уже не первый год подбирает персонал в семьи, не только в Украине, но и за границу. Хотели бы поделиться своим опытом.

Очень часто предложения о трудоустройстве поступают от работодателей с  Америки. В чем преимущество нашего персонала с американским? Американские работники получают почасовую оплату, а наш персонал работает на ставке (это выгоднее работодателю), а также дает возможность располагать персоналом не нормировано. В большинстве основными заказчиками из США есть наши земляки, которые когда-то выехали, но хотят слышать дома родную речь.

В трудоустройстве в Америке есть ряд преимуществ:

  1. Более высокая оплата труда по сравнению с Европой и Украиной, от 1800 долларов в месяц;
  2. Полный пансион персонала (перелет, проживания, питание);
  3. Максимальный срок работы не более шести месяцев.

Единственным минусом является то, что работодатель не берет на себя визовую поддержку. Изначально требуется персонал с открытой визой в США.

По Европе, чаще всего мы работаем с клиентами из Франции, Швейцарии, Великобритании, Литвы и Польши. По оплате труда европейские работодатели предлагают немного меньше американских, но так как решить визовый вопрос легче, то соискателей мы можем предложить больше. Заработную плату предлагают от 1000 евро. Также предоставляют полный пансион, обеспечивают проживания и оплачивают перелет для персонала.  Самыми распространенными вакансиями являются домработницы, помощницы по дому, няни.

Около трех лет мы работаем в новом для нас направлении – Азербайджан (Баку). Хотим развеять стереотипы о работодателях с востока. Очень порядочные и ответственные клиенты, с большим уважением относятся к домашнему персоналу, ценят их труд. Отличительной чертой работодателей в Азербайджане есть создание всех условий для комфортной работы и проживания.  Приглашают в основном нянь и помощниц по дому,  да и ограничений в возрасте соискателей не такие жесткие (рассматривают кандидатов до 55 лет), оплата труда от 1000 долларов, полный пансион. Для трудоустройства в этой стране необходимо только заграничный паспорт, открывать визу не надо и. Клиенты хотят работника на долгосрочную перспективу, минимум от одного года.

Мы дорожим нашей репутацией, поэтому каждый трудоустроенный соискатель – это наша визитная карточка. Мы ценим каждого нашего клиента. Развивать свой бизнес в этой сфере можно только при предоставлении качественных услуг по подбору персонала.

 

Как выбрать и проверить няню, чтобы не ошибиться

Как выбрать няню?

Начинать поиск няни нужно заранее.

Во-первых существует сезонность (лето-осень), когда спрос на нянь велик и они тоже выбирают лучший вариант для себя.

Необходимо четко знать перечень требований и обязанностей. Надо понимать, что не все няни (даже те которые понравились Вам)  согласятся выполнять все из заявленных обязанностей (а в дальнейшем их будет становиться больше — из практики).

Существенным фактором есть месторасположение работы. Няня может согласиться ездить к Вам (даже если это очень далеко и требует не одной пересадки), но имейте в виду – надолго такого графика она не выдержит!

Никогда не останавливайте свой выбор только на одном кандидате, няня на собеседовании может произвести хорошее впечатление, а в работе наоборот. Выбирать нужно как минимум с 3-6 соискателей.

Каждая мама уже представила, какой должна быть няня, но помните идеальных людей и нянь не бывает!!! Не нужно готовить вопросы-уловки наперед, просто дайте няни выговориться, задавайте вопросы по ходу беседы (в ходе разговора Вы поймете ее отношение к предыдущим работодателям, к ребенку, которого она воспитывала, все это поможет Вам сделать выводы о ней как о человеке). О своей семье и ребенке дайте, как можно меньше информации, что бы няня, не могла предугадать «правильные» ответы.

Ценность образования в Украине постоянно растёт. Все понимают, что квалифицированно и грамотно выполнить свои трудовые обязанности могут только специалисты, имеющие хороший диплом и затратившие при этом немало усилий для получения качественных знаний. Однако многие при этом признают, что получить диплом и становится всё тяжелее.

Объем учебной информации с каждым годом стремительно увеличивается и сейчас его уровень несравненно больше, чем, например, тот, что был в конце ХХ века. Что в таких условиях сегодня делать ученикам средних школ и студентам ВУЗов? Они не успевают овладевать знаниями по всем предметам сразу.

Опытный репетитор без проблем разберется, что вам надо, чтобы подтянуть свои хвосты. При этом многие принципы обучения, существующие в учебных заведениях, переносятся и на индивидуальные занятия. Один из них — обязательное выполнение домашних заданий (самостоятельная работа).

При невыполнении учеником домашних заданий репетитор имеет право отказаться от дальнейшего преподавания и разорвать ваш с ним договор.

Кадровые агентства имеют свои базы таких специалистов и могут предложить вам репетитора с хорошим опытом работы и положительными отзывами.

Особенно востребованным становятся услуги репетитора при подготовке к экзаменам или к единому государственному тестированию. Ученик, пропустивший много материала по болезни или другим причинам, нуждается в дополнительных занятиях.

Как проверить няню?

Как быть уверенной, что няня не обидит Вашего ребенка и вообще будет порядочным человеком в бытовых вопросах???

Необходимо проверить все рекомендации с предыдущих семей (даже характеристики с работы, как вариант). Но тут тоже могут быть нюансы…. Няня могла работать в семье долго и полностью их устраивать, но это не гарантия, что она будет комфортна именно для Вас. Все семьи разные по темпераменту, укладу, традициям и т.д….

Бывает, что предыдущие работодатели дают не очень хорошие рекомендации (иногда от обиды, что няня вообще решила от них уйти. Если она была такой плохой, то почему работала у Вас так долго????). Если опыт в семье был коротким, то это явно не кандидат в хорошие няни!

Если Вы обратились в кадровое агентство, то это оно берет на себя. Так же обязательным есть проверка на наличие (или отсутствие) соискателя в «Черном списке», которое существует между кадровыми агентствами Украины.

Есть еще один способ «вывести няню на чистую воду» — это полиграф, очень популярен в последнее время. Вы сами можете составить перечень вопросов, которые Вас интересуют, конечно, это не дешевое удовольствие, но за гарантии нужно платить!!!

Как не ошибиться?

Самый главный экзаменатор для няни — это ребенок!!! Даже если няня все проверки прошла успешно,  не факт, что она понравиться Вашему чаду. Не оставляйте няню сразу  наедине с ребенком, процесс адаптации должен проходить как минимум 2-3 недели. Наблюдайте и за няней и  за реакцией ребенка на нее. Смотрите, насколько няня компетентна, может ли она увлечь ребенка, как она ведет диалог….  Но даже если сразу не возникло «взаимной любви», дайте время. Помните, что няня тоже находиться в стрессовой ситуации и ей нужно время для контакта с ребенком.

Не теряйте бдительность!!!

Сегодня мы читаем о многих случаях проявления агрессии к детям со стороны няни.

Как быть уверенной в том, что происходит в доме, когда Вы оставляете няню и ребенка наедине???

В доме должны быть «глаза и уши», причем многие няни это одобряют.

Скажите об этом няне, если она воспримет это спокойно и с пониманием, то, вероятно, вам не о чем беспокоиться. Если же будет возмущаться, стесняться или пытаться вас переубедить, обратите на это внимание.

Если отношения с няней все же не сложились, нет смысла винить только ее или агентство — ведь это был и ваш выбор, поэтому нужно запастить терпением и начинать поиски СВОЕЙ НЯНИ!!!

Что-бы облегчить поиск и обеспечить гарантии, обращайтесь в кадровое агентство по поиску домашнего персонала.  Будем рады Вам помочь!

Отправьте заявку
+38 (067) 551 49 08 - работодателям
+38 (097) 240 21 12 - соискателям
г. Киев, пр-т. Бажана 14а
info@staffcity.com.ua
Спасибо!. Ваше сообщение отправлено...
К сожалению, что-то не так...