phoneбыстрая заявка

Домработницам на заметку!!!

Из опыта работы:

«Я тружусь так уже больше десяти лет, — делится опытом домработница Анна Николаевна. – Честно говоря, всякого насмотрелась и теперь ничему не удивляюсь. И когда моя племянница пошла подрабатывать, я ей дала совет – быть невозмутимой, все по дому делать с непроницаемым лицом, что бы там ни было, без этого качества никакие знания VIP-гардероба не помогут! Как-то я целый год убиралась в доме у одной девушки, она жила с двумя маленькими сыновьями и их няней, периодически к ней приезжали мужчины, то один, то другой… Одному мне велено было варить кофе, другого приходилось кормить обедами. Хозяйка имела привычку выходить из ванной и разгуливать по дому совершенно голой при детях, при няне, при мне. Меня это смущало, конечно. И я однажды не выдержала и принесла ей халатик. Она не взяла и продолжила ходить в чем мать родила. А на следующий день подозвала меня и говорит: «Если вас что-то не устраивает, вы можете искать другую работу». Я испугалась (она мне платила очень щедро да и в целом она хорошая, не придиралась никогда), начала извиняться, она меня простила. Больше я таких ошибок не допускала, какое мне дело, в чем ходит мой работодатель? Я молча убираюсь, готовлю, получаю зарплату и очень довольна!».

По словам Лизы, студентки вечернего отделения одного из столичных вузов, подрабатывающей помощницей по дому, самое главное – уметь быть невидимкой и держать язык за зубами. «И еще, конечно, важно быть молчаливой не только во время работы, но и после нее», — добавляет Лиза.

Не секрет, что любопытство и болтливость домработниц часто становится настоящим испытанием для нанимателей. Некоторые решают, что лучше уж обойтись без помощницы, чем потом вся округа узнает, что где в доме лежит и все подробности быта и личной жизни.

Не редко наниматели на собеседовании устраивают домработницам тест: расспрашивают кандидатку о предыдущих работодателях. Если она начинает с готовностью в деталях рассказывать слишком интимные вещи (супруги ругались, он часто приходил домой навеселе, она прятала от него свои покупки, ребенок в семье был усыновленный), такую работницу нанимать не стоит. Максимум, что она должна рассказать, это: примерный возраст нанимателей и сфера деятельности, какие требования предъявляли, метраж дома/ квартиры, какие обязанности она выполняла (что чем мыла, что из чего готовила и т. п.). Никаких скандалов, интриг и расследований. Если наниматель подумает, что работница слишком живо интересуется тем, что ее не касается, собеседование можно считать провальным.

Чтобы выгодно устроиться помощницей по дому умения быстро наводить чистоту мало…

Кадровое агентство домашнего персонала, чем мы полезны?

Мнение эксперта в области подбора персонала может помочь вам в дальнейшем, как в подборе, так и в адаптации выбранного вами специалиста.

Прежде чем начать поиск своими силами через знакомых, интернет или специализированное кадровое агентство обязательно нужно сформулировать чёткие критерии и видение какого человека вы хотите видеть. Также необходимо чёткое понимание обязанностей, график, отпускные периоды, возможные переработки и конечно же предполагаемый бюджет.

Если рассматриваемый кандидат работал у ваших знакомых, и имеет отличные рекомендации, ещё не означает, что он впишется в вашу семью. Психологический климат в семье, культура, требования к себе и другим у всех разные.

Какие требования к кандидату профессиональные и личные? Как правило, вначале всегда озвучивают возрастные критерии. Специфика работы в семье показывает, что востребованный возраст от 30 до 55 лет. Возрастной критерий нянь и домработниц 38- 48 лет часто подразумевает самую высокую оплату при хорошем опыте либо профильном образовании.

Что касается личных водителей, при опыте работы не менее 5 лет в этой сфере определяют границы 30 – 45 лет.
Профессиональные домашние повара, садовники, няни, сиделки имеют профильное образование. Домработницы, которые прошли школу либо курсы с практикой также выигрывают, имея фундамент знаний и элементарные практические навыки. Школы домашнего персонала «on line» к сожалению, продают дипломы всем желающим независимо от того, прошёл человек обучение или нет и качество обучения дистанционная школа нянь или школа домработниц оставляет желать лучшего.

По поводу личных характеристик кандидата, достаточно тяжело определить кто перед вами, так как многие люди умеют себя презентовать. А люди физического труда, иногда умеют работать, а говорить – нет. Поэтому если у вас не было опыта подбора персонала или вы цените своё время, то лучше это доверить специализированным агентствам домашнего персонала.

Почему лучше доверить подбор домашнего персонала через кадровое агентство Персонал Сити?

Нам более 10 лет, мы практически всегда находим подход к каждому клиенту, подбираем резюме лучших кандидатов, организовываем собеседование, понимаем, кто нужен именно Вам!

Кадровое агентство, которому более 10 лет имеет огромный опыт, как проведения собеседований, так и список неблагополучных клиентов.
Будем рады быть полезными и подобрать действительно лучший домашний персонал в ваши дома!

Как избежать трудностей при поиске няни

В надежде решить множество бытовых проблем  и сделать свою жизнь легче и комфортнее, многие из нас нанимают домашний персонал: нянь, домработниц, помощниц по дому.  Если подойти к выбору серьезно, результатом будет – надежный и комфортный человек в доме.

Хотелось бы, остановится на проблемах, которые возникают при поиске и подборе няни.

Если это Ваша «первая» няня,  то изначально необходимо принять и понять, что у Вас в доме теперь будет чужой человек, Вы и Ваш дом будет «на виду». Но самое главное – это ребенок, которого Вам придётся «делить» с няней и многие мамы психологически к этому не готовы (не смотря на ее необходимость).  После, Вы должны четко для себя сформулировать требования к  кандидату,  исходя из интересов, темперамента, возраста, пола ребенка. В голове у каждого родителя есть образ идеальной Мери Поппинс. Вам нужно четко понимать, какая няня нужна не Вам, а Вашему ребенку  — спокойная, тихая, веселая, строгая, требовательная, активная, спортивная, творческая…..).

Следующим этапом есть четкое формулирование обязанностей няни (график, почасовой  режим дня — отлично). Вы должны четко проговорить цели няни в семье, свои пожелания.

Когда есть четкий портрет няни, приступайте к поиску!!!

Сегодня есть много независимых Интернет-ресурсов по поиску няни, если у Вас есть время, рекомендуем этим воспользоваться.

Многие, сегодня доверяют подбор няни гувернантки профессионалам – кадровым агентствам по подбору персонала. Менеджер,  выслушав все Ваши пожелания, подберет няню индивидуально, учитывая все нюансы.

Конечно есть свои плюсы в сотрудничестве с агентством:  предоставляется полное резюме кандидата, гарантируют проверку опыта кандидата в семьях, могут дать психологический портрет няни, проверяют готовность к работе (медицинский осмотр, специальные справки и документы ….). Удобным есть, то, что собеседование организуют в удобном для вас месте и времени, ищут няню до тех пор, пока не найдут идеального кандидата для Вас.  Многие агентства предоставляю замену няни (на срок договора), что дает стабильность в работе няни, а это очень важно для работающих родителей.

Выбрав няню – это только 50% успеха. Впереди адаптация кандидата в семье, с ребенком. Помните, что теперь Вы должны всячески взаимодействовать с няней: давать четкие инструкции, отвечать на вопросы, быть на связи, контактировать, проговаривать все недовольства и ожидания.

Конечно, быстро принять нового человека сложно, доверие нужно заслужить, на это нужно время. Но в целом – если нет готовности доверять человеку, то пользы от этого сотрудничества не будет.

Важно помнить, что принимая на работу няню, Вы становитесь работодателем, а это ответственность за человека. Необходимо предусмотреть такие моменты, как больничный, отпуск, простои, переработки, питание и другие вопросы.

Кадровые агентства домашнего персонала помогают решить многие вопросы в подборе, адаптации и работы в целом няни.

Доверьте свой выбор профессионалам!!!

С ув. Директор агентства Персонал Сити
Миронович Татьяна

 

Отправьте заявку
+38 (067) 551 49 08 - работодателям
+38 (097) 240 21 12 - соискателям
г. Киев, пр-т. Бажана 14а
info@staffcity.com.ua
Спасибо!. Ваше сообщение отправлено...
К сожалению, что-то не так...